SBV
Schwerbehindertenvertretung Teil 3
Inklusionsvereinbarung und BEM als wichtige Instrumente
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie als SBV die Inklusionsvereinbarung als strategisches Gestaltungsinstrument nutzen und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) aktiv begleiten und fördern. Sie lernen, beide Instrumente rechtssicher anzuwenden, Betroffene kompetent zu unterstützen und den Arbeitgeber zu seinen gesetzlichen Pflichten zu bewegen. Mit diesem Wissen kann eine SBV aktiv und nachhaltig gestalten – statt nur zu reagieren. Machen Sie Ihren Betrieb zu einem Ort echter Inklusion: wir geben Ihnen das Handwerkszeug dafür!
Beschäftigung sichern
Durch den gezielten Einsatz von BEM und Inklusionsvereinbarung tragen Sie aktiv dazu bei, Arbeitsplätze zu erhalten.- Inklusionsvereinbarungen gezielt gestalten
Sie lernen, wie Sie eine wirksame Inklusionsvereinbarung verhandeln und im Betrieb erfolgreich umsetzen. - Zusammenarbeit professionell koordinieren
Sie wissen, wie Sie Arbeitgeber, Betriebsrat und externe Stellen im Rahmen dieser Instrumente effektiv einbinden.
Seminarinhalt
Inklusionsvereinbarung und deren wichtigste Inhalte
- Aufgaben und Funktion einer Inklusionsvereinbarung
- Bestimmung der Ziele
- Berücksichtigung schwerbehinderter Bewerber bei Stellenausschreibungen
- Ausbildung behinderter Jugendlicher
- Beeinträchtigungsgerechte Gestaltung der Arbeitsplätze
- Beeinträchtigungsgerechte Gestaltung der Arbeitszeiten
- Möglichkeiten der Teilzeitarbeit
- Koordination von Inklusionsvereinbarung und betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM)
- Abstimmung mit dem Betriebsrat oder Personalrat
- Unterstützung durch das Integrationsamt
- Verhandlung und Umsetzung der Inklusionsvereinbarung
- Bericht des Arbeitgebers und der Schwerbehindertenvertretung auf der Schwerbehindertenversammlung
BEM-Verfahren und wichtige Regelungen dazu
- Definition und Ziele des BEM
- Beteiligte Stellen
- Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz
- Interventionsmöglichkeiten
- Freiwilligkeit
- Verfahren und Verfahrensbeteiligte
- Gefährdungsbeurteilungen
- Analyse der Anforderungen für unterschiedliche Arbeitsplätze
- Behinderten- und krankengerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen
- Individuelle Maßnahmen zur Verbesserung der Situation
- Beteiligung externer Stellen
- Unterstützung durch externe Träger der Rehabilitation
Externe Hilfen für schwerbehinderte Arbeitnehmer
- Behindertengerechte Gestaltung und Ausstattung von Arbeitsplätzen
- Hilfen durch externe Stellen
- Berufliche Rehabilitation, Anpassung und Weiterbildung
- Finanzielle Unterstützungen für Arbeitgeber
Termine
| Termin | Zeiten | Sitzungen | Unverbindlich | Plattform | Status | Nummer |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Mittwoch, 01.07. - Freitag, 03.07.2026 | 09:00 - 17:00 Uhr, am Fr. 09:00- 12:30 Uhr | 5 an 3 Tagen | Reservieren | Zoom |  | L03-260701 |
| Montag, 14.09. - Freitag, 18.09.2026 | 09:00 - 12:30 Uhr | 5 an 5 Tagen | Reservieren | Teams | | L03-260914 |
| Montag, 09.11. - Freitag, 13.11.2026 | 09:00 - 12:30 Uhr | 5 an 5 Tagen | Reservieren | Zoom |  | L03-261109 |
| Bei diesem Termin garantieren wir eine Durchführung, auch wenn es nur wenige Anmeldungen gibt | ||||||
Ablauf der Sitzungen
🢒 Dieses Seminar besteht aus 5 Sitzungen. Jede Sitzung dauert insgesamt 3,5 Stunden.
🢒 Ein Seminartag besteht in der Regel aus einer Sitzung am Vormittag (9-12:30 Uhr) oder am Nachmittag (13:30-17 Uhr).
🢒 Ganztägige Seminartage bestehen aus zwei Sitzungen nacheinander (9-17 Uhr, 12:30 – 13:30 Uhr Pause).
🢒 Ein Seminartag besteht in der Regel aus einer Sitzung am Vormittag (9-12:30 Uhr) oder am Nachmittag (13:30-17 Uhr).
🢒 Ganztägige Seminartage bestehen aus zwei Sitzungen nacheinander (9-17 Uhr, 12:30 – 13:30 Uhr Pause).
| Vormittag* | Nachmittag* |
|---|---|
| 1. Seminarblock: 09:00 bis 10:00 Uhr | 4. Seminarblock: 13:30 bis 14:30 Uhr |
| Pause: 10:00 bis 10:15 Uhr | Pause: 14:30 bis 14:45 Uhr |
| 2. Seminarblock: 10:15 bis 11:15 Uhr | 5. Seminarblock: 14:45 bis 15:45 Uhr |
| Pause: 11:15 bis 11:30 Uhr | Pause: 15:45 bis 16:00 Uhr |
| 3. Seminarblock: 11:30 bis 12:30 Uhr | 6. Seminarblock: 16:00 bis 17:00 Uhr |
| *Anzahl und Verteilung der Sitzungen entnehmen Sie bitte dem Terminplan | |
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Häufig gestellte Fragen
Was ist eine Inklusionsvereinbarung und warum ist sie für die SBV so wichtig?
Die Inklusionsvereinbarung ist eine verbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und SBV zur Förderung der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen im Betrieb. Sie regelt unter anderem Einstellungsquoten, Arbeitsplatzsicherung und Fördermaßnahmen.
Hat die SBV ein Recht darauf, am BEM-Verfahren beteiligt zu werden?
Ja. Gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX ist die SBV auf Wunsch des betroffenen Arbeitnehmers in das BEM-Verfahren einzubeziehen. Die SBV kann für Menschen mit Schwerbehinderung verlangen, dass ggf. ein BEM durchgeführt wird. Darüber hinaus hat die SBV ein allgemeines Überwachungsrecht, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber seiner Pflicht zur Durchführung des BEM nachkommt. Im Seminar erarbeiten wir, wie Sie diese Rechte in der Praxis durchsetzen.
Kann die SBV den Abschluss einer Inklusionsvereinbarung erzwingen?
Ein unmittelbares Erzwingungsrecht besteht nicht. Allerdings hat die SBV gemäß § 166 SGB IX ein Initiativrecht: Sie kann den Arbeitgeber auffordern, Verhandlungen über eine Inklusionsvereinbarung aufzunehmen. Verweigert der Arbeitgeber dies, kann die SBV den Betriebsrat, die Einigungsstelle anrufen. Im Seminar erläutern wir diese Möglichkeiten und die dazugehörigen Strategien.
Habe ich Schulungsanspruch für dieses Seminar?
SBV-Mitglieder haben gem. § 179 Abs. 4 SGB IX Anspruch auf diese Schulung. Inklusionsvereinbarung und BEM sind gesetzlich verankerte Kernaufgaben der SBV: Die Inklusionsvereinbarung ist in § 166 SGB IX geregelt, das Betriebliche Eingliederungsmanagement in § 167 Abs. 2 SGB IX. Da die SBV bei beiden Instrumenten eine zentrale Rolle spielt, ist die Erforderlichkeit dieses Seminars in der Regel ohne weiteres gegeben. Die Kosten trägt gemäß § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX der Arbeitgeber.
Für wen ist das Seminar geeignet?
Dieses Seminar richtet sich insbesondere an folgende Personengruppen: Vertrauenspersonen der SBV, stellvertretende Mitglieder der SBV, Mitglieder der Gesamt- oder Konzern-SBV, Betriebsratsmitglieder, die aktiv an BEM-Prozessen oder dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen mitwirken.
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