Schwerbehindertenvertretung Teil 1

• Grundlagen sicher beherrschen
  Mit fundiertem Basiswissen meistern Sie Ihre Aufgaben als Schwerbehindertenvertretung von Anfang an souverän.
• Betroffene wirksam unterstützen
  Praxisnahes Wissen befähigt Sie, schwerbehinderte Beschäftigte kompetent zu beraten und zu vertreten.
• Zusammenarbeit erfolgreich gestalten
  Lernen Sie, wie Sie effektiv mit Arbeitgeber, Betriebsrat und externen Stellen zusammenarbeiten.
• Sicherheit im Amt gewinnen
  Schritt für Schritt wächst Ihr Vertrauen in die eigene Rolle – für eine starke und glaubwürdige Interessenvertretung.

Seminarinhalt

Rechtliche Grundlage der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung

• Das SGB IX als Basis
• Welche Arbeitnehmer werden von der SBV vertreten?
• Vorschriften im BetrVG
• Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren

Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung

• Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung
• Rechtsstellung der Mitglieder
• Eigenverantwortliche Arbeit
• Anspruch auf ungestörte und ungehinderte Ausübung des Amtes
• Kündigungsschutz, Entgelt- und Entwicklungsschutz
• Freistellung von der Arbeit für Aufgaben der SBV
• Abmeldung beim Arbeitgeber
• Geheimhaltungspflichten
• Rechte und Pflichten der stellvertretenden Mitglieder
• Schulung der Schwerbehindertenvertreter

Amtsführung der SBV

• Sachmittel und Kostenübernahme
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber
• Vorbereitung und Durchführung der Schwerbehindertenversammlungen
• Zusammenarbeit mit Ämtern und anderen Stellen
• Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat bzw. Personalrat
• Informationspflichten des Arbeitgebers
• Teilnahme an Sitzungen der Arbeitnehmervertretung und an Monatsgesprächen
• Beteiligung bei Einstellungen, Kündigungen und anderen personellen Maßnahmen
• Interessen der Schwerbehinderten gegenüber der Arbeitnehmervertretung vertreten
• Einblick in Protokolle und andere Unterlagen der Arbeitnehmervertretung

Überblick über die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung

• Förder- und Schutzpflichten
• Beratungs-, Vorschlags- und Initiativrechte
• Beteiligung bei Gefährdungsbeurteilungen
• Beteiligung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement