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Der wirkungsvolle Ausschuss für Arbeitsschutz - Teil IV: Betriebliches Gesundheitsmanagement

Prävention und Gesundheitsmanagement

Gesundheit ist mehr als die Abwesenheit von Krankheit!

Arbeitsschutz im Sinne von Unfallverhütung ist ein wichtiges Thema, bei dem man selten Interessenkonflikte mit dem Arbeitgeber hat – Unfälle zu verhüten liegt auch im Interesse des Arbeitgebers. Schwieriger wird es schon, wenn man Instrumente durchsetzen möchte, die langfristig die Gesundheit der Arbeitnehmer schützen. Diese Instrumente kosten Geld, und zumindest kurzfristig ist der Nutzen schwer zu erkennen. Der Schutz der Gesundheit erfordert aber, über die unmittelbaren Gefährdungen hinaus auch z. B. die Aspekte “Ausführbarkeit”, “Erträglichkeit” und “Beeinträchtigungsfreiheit” zu berücksichtigen. Dafür müssen geeignete Verfahren und Instrumente entwickelt und im Betrieb umgesetzt werden. Die richtigen organisatorischen Voraussetzungen müssen geschaffen werden, und der Schutz der Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer muss von allen Beteiligten als ein wichtiger Beitrag zur langfristigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens erkannt und praktiziert werden.

Auch für PRSeminarinhalte

Gesundheit und Ergonomie
  • Was ist Gesundheit?
  • Welche Faktoren beeinträchtigen das Wohlbefinden?
  • Aspekte der Ergonomie: Ausführbarkeit, Erträglichkeit und Beeinträchtigungsfreiheit
  • Unterschied zwischen Beanspruchung und Belastung
  • Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
  • Instrumente zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen: Gefährdungsbeurteilung, Arbeitsbewältigungsindex (“Work Ability Index”), Ermittlung der Beanspruchung und Belastung
  • Stressbezogene Tätigkeitsanalyse
Instrumente des Gesundheitsmanagements
  • Mögliche Maßnahmen und Aktivitäten
  • Verhältnisprävention und Verhaltensprävention
  • Maßnahmen gegen psychische Belastung
  • Maßnahmen gegen körperliche Beanspruchung
  • Führungsqualität und Gesundheit
  • Work-Life-Balance
  • Vermeidung von Krankheit als primäres Ziel
  • Gesundheitsbewusstes Verhalten, psychisches Wohlbefinden, Selbstvertrauen und Bewältigungskompetenz als langfristige Ziele
Argumente für die Arbeitnehmervertretung
  • Kosten eines fehlenden oder schlechten Gesundheitsmanagements
  • Kosten von Fehltagen und Fehlleistungen
Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung
  • Informationspflichten des Arbeitgebers
  • Aufsichts- und Kontrollaufgaben der Arbeitnehmervertretung
  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und Personalrats
Lösungsansätze
  • Förderungsmöglichkeiten
  • Beteiligung der Sozialversicherungen
  • Verankerung des Gesundheitsmanagements in der Organisation
  • Betrieblicher Gesundheitsbericht
  • Bedarfsermittlung und Erfolgskontrollen
  • Maßnahmen bestimmen, anwenden und anpassen
  • Wichtige Punkte in Betriebs- oder Dienstvereinbarungen

Ihr Nutzen als Betriebsrat und Personalrat

In diesem Seminar erfahren Sie, welche Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement, zur präventiven Gesundheitsförderung und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen möglich sind. Sie erfahren, wie Sie anhand von Gefährdungsbeurteilungen und anderen Instrumenten Probleme erkennen können und welche Mittel es gibt, sie zu beseitigen.

Wer sollte dieses Seminar besuchen

Dieses Seminar richtet sich an Betriebs- und Personalräte solcher Betriebe bzw. Dienststellen, die ihre Mitbestimmungsmöglichkeiten dazu nutzen wollen, durch ein aktives Gesundheitsmanagement die Arbeitsbedingungen der von ihnen vertretenen Arbeitnehmer zu verbessern. Für diese Personen ist der Besuch des Seminars gem. § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.

Termine und Seminarorte

Nummer:

Beginn:

Ende:

Ort:

Hotel:

 

B42-180917

Montag, 17.09.

Donnerstag, 20.09.2018

Nürnberg

Süd-West-Park Hotel

Platz reservieren

B42-181112

Montag, 12.11.

Donnerstag, 15.11.2018

Hamburg

Hotel Baseler Hof

Platz reservieren

 

Infos zum Download

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Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Experten für Arbeitsschutz

Weitere Infos

Maximale Teilnehmerzahl: 16 Teilnehmer
Seminarbeginn:
am ersten Seminartag um 13:00 Uhr
Seminarende: am letzten Seminartag um 12:00 Uhr
Teilnahmegebühr: 995 € zzgl. Umsatzsteuer und Kosten für Reise, Unterbringung und Verpflegung

Bei gleichzeitiger Anmeldung mehrerer Teilnehmer aus einem Betrieb zum selben Seminar vermindert sich die Seminargebühr um 5%.
Ab zwei Teilnehmern: 945,25 € pro Teilnehmer

Seminarablauf

Erster Seminartag:

Gemeinsames Mittagessen: 12:00 bis 13:00 Uhr
1. Seminarblock: 13:00 bis 14:30 Uhr
Kaffeepause: 14:30 bis 14:45 Uhr
2. Seminarblock: 14:45 bis 16:15 Uhr
Kaffeepause: 16:15 bis 16:30 Uhr
3. Seminarblock: 16:30 bis 18:00 Uhr

Zweiter und dritter Seminartag:

1. Seminarblock: 9:00 bis 10:30 Uhr
Kaffeepause: 10:30 bis 10:45 Uhr
2. Seminarblock: 10:45 bis 12:15 Uhr
Mittagspause: 12:15 bis 13:15 Uhr
3. Seminarblock: 13:15 Uhr bis 14:45 Uhr
Kaffeepause: 14:45 bis 15:00 Uhr
4. Seminarblock: 15:00 bis 16:30 Uhr

Letzter Seminartag:

1. Seminarblock: 9:00 bis 10:30 Uhr
Kaffeepause: 10:30 bis 10:45 Uhr
2. Seminarblock: 10:45 bis 12:00 Uhr
Seminarende mit einem gemeinsamen Mittagessen

Seminarpakete kombinieren und Kosten sparen!

Mehr Informationen hier

Sinnvoll zur Vorbereitung:

Um die Grundlagen zum Arbeitsschutz und die Aufgaben der Arbeitnehmervertretung in diesem Zusammenhang kennenzulernen, ist der Besuch dieser Seminare sinnvoll:

Weiterführende Seminare:

Nachdem Sie die grundlegenden Kenntnisse über die Grundlagen des Arbeitsschutzes und die Aufgaben der Arbeitnehmervertretung zu diesem Thema erworben haben, sind folgende vertiefenden Seminare interessant, um weitere Aspekte und Vorschriften zum Arbeitsschutz, insbesondere aber deren Anwendung in der betrieblichen Praxis kennenzulernen:

Paketpreise

Bei der gemeinsamen Buchung dieses Seminars mit einem oder mehreren der hier genannten Seminare für den gleichen Teilnehmer vermindern sich die Seminargebühren aller gemeinsam gebuchter Seminare um 5%.

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Seminar1
Teilnehmerzahl 16