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Leiharbeitnehmer und Outsourcing im Betrieb

Handlungsmöglichkeiten und Aufgaben des Betriebsrats

Top-aktuelles Thema von immer größerer Wichtigkeit

Nicht zuletzt die sog. “Harz-Reformen” haben zu Verwerfungen in vielen Betrieben geführt: Arbeitgeber nutzen gern die Möglichkeit, Leiharbeitnehmer einzusetzen, um die Lohnkosten teilweise sehr deutlich zu senken und Beschäftigungsrisiken auf die Arbeitnehmer zu verlagern. Der Grundsatz gleicher Zahlung verliert wegen der für viele Entleihbetriebe geltenden Tarifverträge dabei nicht selten jede Bedeutung.

Betriebsräte stehen dieser Entwicklung nicht vollkommen machtlos gegenüber. Das Betriebsverfassungsgesetz gibt ihnen einige Möglichkeiten, sich gegen die Aushöhlung der Arbeitsbedingungen zu wenden.

Darüber hinaus stellt der Einsatz von Leiharbeitnehmern Betriebsräte vor weitere Herausforderungen: Der Betriebsrat ist auch für Leiharbeitnehmer zuständig, muss die betrieblichen Mitbestimmungsrechte also auch zum Schutz der Kollegen aus den Entleihbetrieben wahrnehmen.

Auch für PRSeminarinhalte

Arbeitnehmer im Sinne des BetrVG
  • Betriebsverfassungsrechtliche Definition des Arbeitnehmerbegriffs
  • Wahlrecht der Leiharbeitnehmer bei der Betriebsratswahl
  • Größe des Betriebsrats und Berücksichtigung der Leiharbeitnehmer bei anderen betriebsverfassungsrechtlichen Zahlen
  • Vertretung der Leiharbeitnehmer durch den Betriebsrat
  • Grenzen der Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Leiharbeitnehmern
  • Leiharbeitnehmer oder “Outsourcing im Betrieb” (Funktionsnachfolge)? Unterscheidungsmerkmale und unterschiedliche rechtliche Konsequenzen
Leiharbeitnehmer, Einsatz und Status im Betrieb
  • Rechtsbeziehungen bei Leiharbeitsverhältnissen
  • Schutzvorschriften, die zugunsten der Leiharbeitnehmer gelten
  • Rechte des Leiharbeitnehmers im Entleiherbetrieb, Pflichten des Entleihbetriebs
  • Gleiche Arbeitsbedingungen (“Equal Pay”) und Einschränkungen dieser Regel
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Einstellung von Leiharbeitnehmern
  • Mitbestimmung bei Auswahlrichtlinien
  • Kann der Betriebsrat den Einsatz von Leiharbeitnehmern verhindern?
Handlungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsaufgaben des Betriebsrats
  • Informationsansprüche des Betriebsrats
  • Möglichkeiten des Wirtschaftsausschusses
  • Mitbestimmung bei Arbeitszeiten
  • Mitbestimmung beim Arbeitsschutz
  • Weitere typische Felder der Mitbestimmung bei Leiharbeitnehmern
Neuerungen im Jahr 2017
  • Begrenzung der Dauer
  • Konsequenzen bei unzulässiger Beschäftigung
  • Weitere Änderungen im AÜG
  • Änderungen im BGB und BetrVG

Ihr Nutzen als Betriebsrat

Nach dem Besuch dieses Seminars kennen Sie die Möglichkeiten, die Sie als Betriebsrat haben, wenn Leiharbeitnehmer im Betrieb beschäftigt werden sollen, insbesondere wissen Sie, welche Möglichkeiten es gibt, den Einsatz von Leiharbeitnehmern zu begrenzen. Sie kennen die rechtliche Stellung der Leiharbeitnehmer im Betrieb und wissen, für welche mitbestimmungspflichtigen Sachverhalte Sie als Betriebsrat auch im Hinblick auf Leiharbeitnehmer zuständig sind.

Wer sollte dieses Seminar besuchen

Dieses Seminar wendet sich an alle Betriebsratsmitglieder von Betrieben, in denen Leiharbeitnehmer eingesetzt werden oder eingesetzt werden sollen. Daher ist der Besuch dieses Seminars für alle Mitglieder von Betriebsräten solcher Betriebe erforderlich gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.

Termine und Seminarorte

Nummer:

Beginn:

Ende:

Ort:

Hotel:

 

B21-180718

Mittwoch, 18.07.

Freitag, 20.07.2018

Bochum

Renaissance Bochum Hotel

Platz reservieren

B21-181022

Montag, 22.10.

Mittwoch, 24.10.2018

Nürnberg

Süd-West-Park Hotel

Platz reservieren

 

Infos zum Download

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Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Experten für Arbeitsrecht

Weitere Infos

Maximale Teilnehmerzahl: 16 Teilnehmer
Seminarbeginn:
am ersten Seminartag um 13:00 Uhr
Seminarende: am letzten Seminartag um 12:00 Uhr
Teilnahmegebühr: 690 € zzgl. Umsatzsteuer und Kosten für Reise, Unterbringung und Verpflegung

Bei gleichzeitiger Anmeldung mehrerer Teilnehmer aus einem Betrieb zum selben Seminar vermindert sich die Seminargebühr um 5%.
Ab zwei Teilnehmern: 693,50 € pro Teilnehmer

Seminarablauf

Erster Seminartag:

Gemeinsames Mittagessen: 12:00 bis 13:00 Uhr
1. Seminarblock: 13:00 bis 14:30 Uhr
Kaffeepause: 14:30 bis 14:45 Uhr
2. Seminarblock: 14:45 bis 16:15 Uhr
Kaffeepause: 16:15 bis 16:30 Uhr
3. Seminarblock: 16:30 bis 18:00 Uhr

Zweiter Seminartag:

1. Seminarblock: 9:00 bis 10:30 Uhr
Kaffeepause: 10:30 bis 10:45 Uhr
2. Seminarblock: 10:45 bis 12:15 Uhr
Mittagspause: 12:15 bis 13:15 Uhr
3. Seminarblock: 13:15 Uhr bis 14:45 Uhr
Kaffeepause: 14:45 bis 15:00 Uhr
4. Seminarblock: 15:00 bis 16:30 Uhr

Letzter Seminartag:

1. Seminarblock: 9:00 bis 10:30 Uhr
Kaffeepause: 10:30 bis 10:45 Uhr
2. Seminarblock: 10:45 bis 12:00 Uhr
Seminarende mit einem gemeinsamen Mittagessen

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Seminar1
Teilnehmerzahl 16